岗位职责
1.全面发展公司人力资源招聘、团队文化建设及运营管理工作。
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5.协调和指导本部门及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。确保公司人力资源的合理使用。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7.负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8.完成董事长临时交办的各项工作任务。
岗位要求
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.具有五年以上相关工作经验；
3.熟悉管理体系；
4.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
福利待遇：8000-12000+业绩提成